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浙江派尼爾科技股份有限公司

“浙江制造”認證
2020 年社會責任報告

報告日期：2021年2月2日

 
社會責任報告

      派尼爾以科學發展觀為指導，強化“企業公民”意識，公司始終堅持在企業發展的同時，將承擔社會責任為己任，為社會做力所能及的貢獻。公司作為當地的利稅大戶之一，2020年創造稅收六百 多萬元，并帶動周邊關聯產業發展；公司恪守道德規范，在環境保護、能源消耗、安全生產等方面嚴格執行法律法規，并積極推動公益事業發展，切實履行企業社會責任。
一、注重文化建設的社會責任
       公司管理層十分重視第一福利导航站官方建設，提出了公司的價值觀和愿景；
       企業愿景：成就一流園林機械品牌，打造百年園林機械企業，創造美麗生活夢想。
       企業使命：為員工創造福利、為顧客創造價值、為股東創造利潤、為社會創造財富。
       核心價值觀：誠信、專業、專注、協作、創新、共贏。
       質量方針：依靠科技創新，持續改進，提高實物質量。遵守環保法律，節能降耗，創造環境效益。
       公司營造良好的溝通氛圍，通過設置總經理信箱、開展合理化建議活動等，廣泛聽取各層面員工的意見或建議，保持組織內部溝通順暢；通過走訪、洽談會、研討會，聽取顧客、供方等相關方的意見及建議。公司領導倡導“溝通無限”，建立了互動雙向溝通機制，多渠道聽取員工及其他相關方要求，多種方式實現不同部門、不同職位、不同地區間的有效溝通，如下表。

二、追求高質量的產品和服務的社會責任
       公司認為，企業最大的社會責任，是為顧客提供高質量的產品和服務，這個信念始終貫穿企業經營的始終。企業經營的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑，是為社會創造價值。因此我們不斷追求進步和創新。“誠信經營、以人為本、客戶至上”，通過創新的科技和完善的服務，為顧客創造價值，是我們首要的社會責任。
派尼爾自2019年起先后通過ISO9001和ISO14001質量、環境管理體系雙認證的企業，持續改進產品質量不斷提升。
并于2017 年導入卓越績效模式，開展對標改進，制定了長期戰略規劃并為未來的可持續發展奠定了堅實基礎，并于2018 年獲得“金華經濟開發區區政府質量獎”。這些管理體系和標準確保了我們所有管理行動的全面性、持續性和有效性，確保產品質量。
為履行確保組織所提供產品和服務的質量安全的職責，引導組織承擔質量安全主體責任，公司高度重視質量管理體系的建設，在對產品質量進行嚴格把關，并滿足各項標準指標的同時，建立了完善的質量管理體系。
       目前公司已制定了一系列的質量控制措施，涵蓋了從產品設計、原材料采購、產品制造、產品檢驗、性能測試、包裝儲運到客戶服務等各個環節，對各部門的質量控制工作進行有效的指導和監督；同時，公司以滿足客戶要求作為標準，由各專門部門負責，認真抓好產品質量的持續改進工作。
三、遵守國家法律法規的社會責任
       公司的產品、服務和運營主要涉及質量安全、環境保護、能源節約、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面的影響。公司嚴格按照《環境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產法》等國家法律法規，制訂了《突發環境事件應急預案》、《環境衛生管理考核辦法》、《員工手冊》、《產品退貨管理制度》、《設備管理控制程序》等制度。近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地
方規定的排放標準；公司工業固廢均進行了處理、處置，危險廢物處置率達100%；公司污染治理設施落實專人操作管理，環保設施穩定運行率達95%以上；公司依法領取了排污許可證，排放的污染物達到國家規定的標準，排放總量在控制范圍內。
四、關注員工的文化建設和道德規范建設
       公司除了生產上的安全關注，公司也十分重視員工的文化建設和健康。這主要體現在我們努力為員工創造舒適的工作環境和生活環境，如辦公室和車間、食堂和宿舍、運動和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外，我們還通過諸如勞動技能競賽、員工聚餐和文娛活動等員工活動來調動員工的工作激情，豐富員工的業余生活，獲得了員工的廣泛好評。
       關注員工身心健康，組織員工座談、文藝晚會等豐富業余生活，公司依法保障員工的合法權益，在住房、班車、午餐等方面予以員工優厚待遇，發放旅游補貼和各類節日福利，營造良好的工作氛圍，有效激勵和留住員工。
        公司堅持遵循自身行為符合誠信準則等道德規范，制定了員工行為規范，為確保所有開展的各項生產經營業務符合誠信準則、道德規范，建立起較為完善的道德約束制度，通過建立“意見箱”等有效方法來監測公司的道德行為及誠信準則，并確立用于監測組織內部、與主要合作伙伴之間，以及組織的治理中行為道德的主要過程及測量方法和指標，制定和履行公司合同管理、廉潔自律等方面嚴格的誠信、道德規范。
       公司通過合同或協議，來規定雙方（公司與相關方）失信違約行為的表現形式，并明確糾紛處理措施。同時，公司將合同履行率等確定為內部道德規范績效指標，近年來，公司未與供方和客戶發生過糾紛。

五、回報社會，參與公益事業
       派尼爾也非常注重企業的社會責任感，參與殘疾人幫扶、慈善捐款、組織愛心捐助，長期以來，公司領導親身力行，將公益慈善的重點關注于政府慈善支持及各項活動開展的贊助等。

                                                                                                                          浙江派尼爾科技股份有限公司
                                                                                                                                2021年2月1日